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2019 机制转型年

2019-03-07

         旧岁己展千重锦,新年再进百尺杆。
米乐M6集团以“筑梦、聚力、拓新、共赢”为主题的年度聚会
于2019年1月23日在公司多功效厅举行。


        米乐M6集团董事长孙一平先生
从海内形状势及行业情形举行了剖析,
以“破窗定律”和“荷花定律”激励员工:
行业虽然艰难,唯有坚持、蜕变、逾越,才有优美的未来。
同时孙董对2018年公司取得的各项效果举行了一定,
并提出:2019是米乐M6的机制转型年,
公司将围绕以治理升级、提升价值为焦点睁开事情。

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集团董事长   孙一平先生总结讲话

常务副总、营销中央总司理卫滨先生
从2018年各项财务谋划指标完成情形举行了总结。
并对已往一年中保存的缺乏,制订了刷新步伐,
针对集团2019机制转型年举行了相关事情的安排。
卫总体现新的一年将继续坚持以市场为导向,
以客户为中央,增强团队建设,向导各人开拓新的领域。
“你必需很起劲,才华看起来绝不艰辛”
这是卫总送给全体同仁的2019年寄语。

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常务副总、营销中央总司理:卫滨先生

已往的一年,是欠亨俗的一年,
市场的难题、行业的艰辛,
但米乐M6却取得了特殊的效果,
获得了厂家及客户高度的认可与一定。
被双钱集团销售有限公司授予
“治理孝顺奖”、“忠诚相助奖”、“直通车优胜奖”,
被江苏通用科技股份有限公司授予
“优异孝顺奖”。
这一份份沉甸甸的声誉背后,
离不开全体员工的配合起劲,
其中更是踊现出一批批优异的员工。
在此,
集团对2018年体现突出的员工举行了表扬。

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《最佳新锐奖》获奖者与颁奖嘉宾合影留念

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《最佳前进奖》获奖者与颁奖嘉宾合影留念

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《最具效果奖》获奖者与颁奖嘉宾合影留念

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《米乐M6之星》获奖者与颁奖嘉宾合影留念

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《最佳治理奖》获奖者与颁奖嘉宾合影留念

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《最佳团队奖》获奖者与颁奖嘉宾合影留念

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入职三周年员工与颁奖嘉宾合影留念

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入职五周年员工与颁奖嘉宾合影留念

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入职十周年员工与颁奖嘉宾合影留念

会中米乐M6集团优异员工从
对所获奖项的明确、小我私家的生长历程、
获奖情绪以及2019年的妄想举行分享,他们身上
所散发出来的光线是每一个米乐M6人学习的模范

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优异员工总结分享

2019年
我们感恩已往
筑梦未来、不骄不躁
不忘初心、聚力践行
怀惴着
“初心、匠心、恒心”
一直拓新
米乐M6与您协力共赢!



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焦点文化:生长、融合、共享
企业使命:为同仁提供生长平台,为客户作育生长空间, 为社会孝顺自我实力
企业愿景:成为中国最具价值的轮胎销售效劳商
焦点价值观:正直真诚、敬业认真
企业精神:勤劳进取、逾越自我
企业气概:严、精、细、实

 

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